为高质高效完成中原高速机构改革工作，确保机构职能优化、岗位能力适配，进一步增强队伍活力、降低运营成本、提高工作质效、实现赋能发展。2月28日、3月1日，中原高速本部根据《本部中层人员、下设中心正副职竞聘方案》、《本部职员竞聘双向选择方案》安排，开展内部岗位竞聘笔试、面试工作。

此次笔试、面试本着全面考核、择优录用的原则，按照通告发布、组织报名、资格审查、笔试、面试等程序进行，试题命题、试卷印刷、封装押运均由第三方提供，全过程严格落实保密纪律，笔试现场全程监考，面试现场全程录音录像，确保考试公平公正。

后续，中原高速将按照竞聘方案安排，继续开展本部部门负责人与职员双向选择工作，确定聘用人选，确保本次内部竞聘工作顺利完成。

岗位竞聘是落实国企“四制”改革的必要举措，是加强公司人才队伍建设的重要手段。此项工作的开展，不仅为干部职工提供了展示自我的平台，也为公司高质量发展提供了人才支撑。下一步，中原高速将秉持“强内力、增活力、提实力”原则，全方位优化公司人力资源核心机制，激发员工队伍活力，持续优化人才发展机制，为公司发展注入源源不断的动力。