一是召开专题会议，要求各部门明确责任，认真摸清救助对象；二是制定详细送温暖工作方案，严格按照调查、走访、个人申请、工会审核、班子研究五个环节执行；三是坚持深入家庭，深入职工，保证每位困难员工都能受到救助；四是确保送温暖活动长期性，坚持重大节日与日常生活救助相结合；五是确保救助资金落实到位，及时拨付专项资金，保证困难员工顺利领到救助资金；六是扩大救助范围，除文件中规定的救助对象外，分公司还将结合单位员工实际实施救助。